為全面開展2022年工作，明確工作目標與方向，及時總結第一季度工作運行情況并共同研討全年的工作思路和對策，5月14日下午，東莞園林召開了2022年第一季度工作會議暨2022年度經營目標責任書簽訂儀式，總經理盧玉炯、副總經理鄧燕銀、張博、葉健文、鄧杰亮以及各部門經理、副經理參加了此次會議，會議由總經辦副主任李潤堅主持。

        會上，各部門負責人對第一季度工作總結和第二季度工作計劃進行了詳盡匯報，提出了工作中存在的問題以及解決方案，并就2022年的工作進行了展望與規劃。接著，分管副總針對各管轄部門的匯報進行發言，分析研判了各部門當前面臨的形勢與不足，并根據現階段弱點、難點提出了下一步發展目標舉措，鼓勵全員立足本職、奮力拼搏、開拓創新、扎實工作，在下階段工作中爭創佳績。

        隨后，總經理盧玉炯作出總結發言，一是傳達了公司各項經營指標的相關數據，總結分析了第一季度目標完成情況及偏差原因，并圍繞集團公司2022年工作部署文件精神，強調開源節流、降本增效、穩中求進的生產經營目標，提出了新一年度的工作思路。二是奮力打造各類優質、精品項目，提前布局規劃，提升發展定位，要求管理下沉，靠前指揮，各方人員加大行業交流互動力度，加強與相關部門的信息交流，持續做好客戶信用關系維護，提高各類資源的運用效率，勇于挑戰，既要保持業務版塊齊頭并進，也要在重點拓展領域提質增量，謀求實現突破，有效擴大品牌影響力。三是要堅定信心，緊抓重點問題、瓶頸問題，全力突破，開創全新工作格局。無論外部環境如何變化、市場競爭如何激烈，我們的市場空間和潛力依然巨大。我們要站得更高、看得更遠，在長期的實踐中不斷思考與總結，快速提升駕馭全局的意識與能力，將發展的主動權牢牢掌握在自己手中。

        最后，2022年度經營目標責任書簽訂儀式在簡約莊重的氛圍中進行。在全體參會人員的見證下，總經理盧總與各部門負責人鄭重地簽訂了經營目標責任書，標志著2022年的奮斗征程正式開啟。